Avaliação de Desempenho na Gestão Pública

Invista no aperfeiçoamento de seus gestores com a expertise de Bernardo Leite em Avaliação de Desempenho.

Aproveite as exigências legais da sua Avaliação de Desempenho e entregue, também, resultados qualitativos aos seus gestores e servidores.

Desenvolva os seus gestores nas Técnicas do Feedback e do Feedforward para fortalecer o desenvolvimento profissional de seus  servidores e a características de gestão dos seus líderes.

Palestras com o Prof. Bernardo Leite, o maior especialista nos temas Feedback e Feedforward e na melhor Utilização da Avaliação de Desempenho.

  • Mais de 500 turmas de treinamento (in company);
  • Autor do livro “best seller”: Dicas de Feedback;
  • Realizador, com sua equipe, de pesquisas sobre os temas;
  • Larga experiência em empresas de diversos portes e, notadamente, empresas públicas como: EPE, SABESP, CELPE, SAAE, SEBRAE-AC, TER-SE, PRODESP, entre outras.

Um dos maiores especialistas em Comportamento Organizacional;

Clique aqui e confira o relatório da pesquisa “A Prática da Avaliação de Desempenho”

Depoimento:

“O treinamento foi uma rica troca de experiências e um aprendizado maravilhoso com dinâmicas, jogos e simulações. Aprendemos a fazer e colocar em prática várias dicas de sucesso, técnicas e recomendações. O conteúdo bem preparado e atual será, com certeza, aplicado no dia-a-dia.” M.C.G.L. – Cia Energética de Pernambuco – CELPE – Centrais Elétricas de Pernambuco

“Informamos que as avaliações do professor Bernardo Leite, em função da palestra (Feedback) por ele proferida na EPE, obteve pleno êxito, no que diz respeito à sua finalidade e objetivos, uma vez que foi direcionada a todos os avaliadores que participaram do Programa de Avaliação de Desempenho, em nossa empresa, agregando significativo valor, com a reflexão proporcionada sobre importantes conceitos de gestão.” L.S. F.- Recursos Humanos – Diretoria de Gestão Corporativa – EPE – Empresa de Pesquisa Energética”

Para mais informações contate: assessoria@bernardoleite.com.br

Em: 28/5/2014

Similar Articles

Há uma lógica nos plano... Sem dúvida um tema de importância estratégica para a gestão de pessoas e até para os resultados organizacionais. Mas, na minha visão, tem sido trabalhado de forma
O lado negro da “força” Star Wars é de 1980, mas essa visão particular da estória de RH é uma análise de quem viveu e vive essa "arte"
Por que o porquê pede o ... Vc sabem MESMO qual sua intenção???
Efeitos do feedback Vc pode saber o que disse, mas nem sempre o que o outro entendeu. Pergunte!
Eficiência X Eficácia 1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o
E Vc, o que pensa? Nova série de vídeos (10 a 15 m) sobre temas em Gestão de Pessoas com abordagem que levanta questões e reflexões.
Breve reflexão sobre o p... Capítulo do livro "Será que minha empresa é assim"? Lançado em ebook e com lançamento presencial para o 3o. trimestre de 202
Porque feedback é preser... PORQUE FEEDBACK É FATOR DE SAÚDE MENTAL Do estigma da crítica a protetor da saúde mental Interessante comentar, rapidamente, como surgiu esse tema. Como muitas outras coisas
Feedback na era digital A IMAGEM É A MENSAGEM Sem dúvida não podemos continuar fazendo a nossa comunicação e oferecendo feedback da forma como fazíamos.Tudo evolui, principalmente quando somos influenciados por
Apresentação: Implantan... Apresentação no CBTD 22
PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Curso de Feedback e Comun... Dia 30 de Setembro / 09 na Sede da ABTD – Uma realização IDEPRO.Clique aqui para mais informações. Os participantes receberão um exemplar do livro “Dicas de Feedback”
O treinamento pode ser pr... Neste artigo quero homenagear uma área que é a própria essência de R.H.: a área de Treinamento e Desenvolvimento. Acredito que não há a menor dúvida de
Team Building – OPE...
O feedback na relação c... Para iniciar este tema preciso posicionar o feedback em seu devido lugar. Por exemplo: qual a nossa ansiedade após a prova? A nota, logicamente, ou seja, o
Empreender palestra Empreendedorismo Coorporativo: ( reconhecida como uma das melhores palestras sobre o tema no mercado). Síntese: Fator inerente aos tempos atuais de busca de diferenciais competitivos e do

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *