As teorias de liderança normalmente tratam da forma como se deve liderar. Mas está mais do que na hora de se focar o próprio líder. A Escola Comportamental e mesmo a Psicologia Comportamental tratam da relação direta de causa e efeito e do próprio homem como a medida de todas as coisas. Ora, “o homem é a medida de todas as coisas”, citando Protágoras (480 a.C.) reforçando outro pressuposto em Descarte: “Penso, logo existo” (1600).
Não se lidera algo ou a alguém, sem objetivo. Ter uma causa, defender uma idéia ou ser a medida das coisas é condicionante fundamental para se “guiar” para o resultado. Dessa forma a Liderança Comportamental define que “liderar é, antes de tudo, liderar a si próprio”.
Este treinamento o levará a definir, mais claramente, objetivos pessoais e sua própria Missão de vida. Discurso e prática não podem estar separados por um “abismo de boas intenções”! Lidera-se em direção definida pelo objetivo, não apenas das atividades do negócio, mas algo mais. É a liderança voltada para o resultado (maior)!
Resultados
Liderança faz diferença. Este é o diferencial de resultados para toda organização e, ao falarmos da Nova Liderança estamos nos referindo á necessidade de adequar-se a ação de liderança ás novas características de equipes e subordinados e ás novas exigências do mercado e dos negócios. Maior competitividade, mercado mais exigente e subordinados com mais conhecimento são desafios importantes. A liderança precisa: Comunicar adequadamente, gerir conhecimentos e reter talentos.
