Quarta-feira - 8 de setembro de 2010 |
Localizar:   | Livro Dicas de Feedback, de Bernardo Leite, sucesso de vendas!                

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ENQUETE

O feedback é uma ação...

importante para corrigir desvios
oportuna para alguns momentos
obrigatória da liderança
fundamental para o desenvolvimento

Curso:


Feedback e Comunicação - Turma 15 - Data 14 de Setembro
8 horas.   Dia 14 de Setembro

Deseenvolver a capacidade de identificar as reais necessidades por meio do feedback e melhorar o enorme diferencial da habilidade de OUVIR, são alguns dos resultados deste programa.

A comunicação e a ação eficaz de feedback são responsáveis pelo sucesso na Gestão de Pessoas, no desenvolvimento e relacionamento das equipes.

APROVEITE ESTA OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO !

Objetivos:

 

  • Instrumentar os participantes á uma adequada condução do processo de Feed Back, tanto no cumprimento do acompanhamento das avaliações de desempenho como na sua atividade diária de monitoramento do desenvolvimento do trabalho e dos seus subordinados.
  • Desenvolver competências adequadas de comunicação possibilitando adequado acompanhamento reforçando o desenvolvimento de carreira e resultados.
  • Este treinamento aplica-se exemplarmente para o auto-desenvolvimento profissional e de gestão.

  

Programa:

 

A Competitividade e as organizações

 

Histórico da competitividade

O perfil da nova liderança e o desafio das novas chefias

A relação entre eficiência e eficácia

O foco como alavanca de resultados

Reflexão sobre resultados (relação de interdependência).

O Jogo do Castelo – Dinâmica de Grupos

 

Comunicação

 

O verdadeiro sentido da comunicação e a etimologia da palavra.

Os desvios e bloqueios físicos e psicológicos da comunicação

Porque “no mínimo 100% das empresas têm problemas de Comunicação”.

A difícil “arte” do ouvir

Simulações e exercícios.

 

A técnica de Feed Back

 

Conceituação de Feed Back

O real objetivo da ação de Feed Back

As dificuldades típicas da sua aplicação (administrativas e comportamentais)

Mitos e realidades sobre a prática do Feed Back

O P.L.A.N.O. na condução do Feed Back

Os três momentos na Avaliação de Desempenho –

·        “FLASH BACK”

·        “FEEDBACK”

·        “FEED FORWARD”

A utilização de modelos e ferramentas estratégicas para diagnóstico e desenvolvimento.

Feed Back é mais do que.....!

Plano de desenvolvimento.

 

Investimento:

 

R$ 530,00 - Quinhentos e trinta reais.

Incluso: Coffee Break, material didático e certificado de participação

 

Mais informações com Anaclei Marques - (11) 9408-8347 ou assessoria@bernardoleite.com.br

 

Av. Irai, 79
Anaclei Marques

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