Não há desenvolvimento sem feedback. Esta afirmação, que repetiremos algumas vezes, serve para iniciar nossa apresentação deste “Dicas de Feedback”. O que Vc acha da frase. “Preciso lhe dar um feedback”! Sabemos que ela, normalmente, provoca uma preocupação do tipo: onde foi que errei? Dessa forma, o feedback recebe uma injustiçada imagem de algo impertinente […]

Que atire a primeira pedra quem não passou por isso, pelo menos uma vez. Procrastinar, uma palavra complexa para um comportamento tão comum. Sim, deixar para fazer mais tarde é um comportamento muito comum e, por vezes, gerador de sensações muito incômodas. A palavra, de origem latina (procrastinatus – pro=á frente e crastinus=amanhã), identifica a pessoa que adia, […]

Em principio a questão colocada no título deste artigo parece não ter razão de ser. Afinal a Avaliação de Desempenho tem por objetivo avaliar o desempenho dos funcionários. Pois é, nada mais equivocado. Infelizmente muitos entendem dessa forma, mas é uma visão muito estreita da verdadeira vocação da Avaliação de Desempenho. Devo admitir que a […]

O feedback é um ato de comunicação, mas a sua dinâmica é fortemente baseada em um “jogo de percepções”. São diversas as sensações e sentimentos que o feedback provoca. Evidentemente se temos um recrudescimento da influencia emocional é normal que a lógica e a sensatez fique prejudicada. E por estar vinculada á uma observação sobre […]

Ninguém é uma ilha! Esta frase retrata uma realidade incontestável. Cada vez mais percebemos a efetiva interdependência para alcançar resultados. Nos subsistemas de Recursos Humanos ocorre o mesmo e esta afirmação também é fator de sinergia e resultados! Todos os subsistemas atuam conjuntamente para o resultado final, isto é, o crescimento sustentável e o desenvolvimento […]