WORKSHOP: As novas tendências da Avaliação de Desempenho e a prática do Feedback

 

Data: 16 de Novembro de 2017  – das 8:30 ás 12:30hs

Local: Rua Cunha, 51 (a duas quadras do Shopping e Metrô Santa Cruz) Investimento: R$ 250,00

Inscrições pelo e-mail: falecom@espacoconhecer.com.br

informações: assessoria@bernardoleite.com.br   

A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento das pessoas nas Organizações. No entanto adaptações e mudanças importantes são necessárias para que se possa alcançar todos os seus resultados para o desenvolvimento dos profissionais, das equipes e das Organizações em geral.

Um dos fatores chave desse resultado refere-se á ação de Feedback.

O Prof. Bernardo Leite, autor do “best seller” Dicas de Feedback, é considerado um dos especialistas no tema.

 

PROGRAMAÇÃO

  • Porque a A.D. precisa mudar.
  • A adequação á Cultura, valores e competências organizacionais.
  • Quais são as mudanças em curso e alguns novos modelos
  • Porque a A.D. começa quando termina!
  • Porque o Feedback é o coração do processo.
  • Conceituação e prática do feedback
  • O que dificulta a aplicação
  • A ausência de feedback cria “fantasmas”.
  • A “Gerência Coach”

Simulação da “Técnica das perguntas no Feedback”.

__________________________________________________________________________

Alguns depoimentos:

“Trata-se de um curso de fundamental importância para as relações pessoais e vida administrativa em
qualquer atividade humana.”
– “O curso foi de muita valia, pois terá uma aplicabilidade imediata.”
– “O curso foi muito bom, bem focado em uma questão vital, ou seja, a comunicação, talvez a mais
valiosa das ferramentas de que dispomos no ambiente de trabalho.”
– “O curso foi muito importante para o crescimento pessoal e profissional. Seria interessante que todos
os níveis de funcionários tivessem acesso ao curso.”
– “Gostei muito das atividades práticas colocadas em horários estratégicos e de uma forma bem
divertida.”
– “Excelente o curso e de grande importância para a função de líder.”
– “Excelente curso associado ao conteúdo explicativo, objetivo, com profissional altamente capacitado,
lúcido, com total dominação. Ótimo incentivo. Adorei.”
– “O treinamento foi uma rica troca de experiências e um aprendizado maravilhoso com dinâmicas, jogos
e simulações. Aprendemos a fazer e colocar em prática várias dicas de sucesso, técnicas e
recomendações. O conteúdo bem preparado e atual será , com certeza, aplicado no seu dia-a- dia . “
– “Gostei da dinâmica do curso e da leveza do palestrante.”
– “O treinamento foi excelente, muito rico de conteúdo e o palestrante muito objetivo e envolvente.”
– “Parabéns a toda organização em especial ao palestrante Bernardo, dominador de um conhecimento
incrível e que transmitiu com muita clareza, segurança e domínio. Obrigada.”
– “Parabéns, mais uma vez agregou conhecimento e irá contribuir nas minhas atividades na empresa.”

 

Inclui: Apostila, coffee break, e certificado.

Inscrições: falecom@espacoconhecer.com.br

Fones: 11 – 5087-8945 / 11 – 99994-9247 / 11 – 99134-4798

Dados para depósito: Bradesco – AG. 6621 / CC. 2032-0

Favorecido: SIAMAR EDUCAÇÃO E TREINAMENTO – CNPJ 15.170.641/0001-61

 

Similar Articles

E Vc, o que pensa? Nova série de vídeos (10 a 15 m) sobre temas em Gestão de Pessoas com abordagem que levanta questões e reflexões.
O feedback na palestra Estamos nos referindo à BÚSSOLA que o feedback nos permite na COMUNICAÇÃO ORAL. Isto é, no diálogo com a equipe, no contato com superiores hierárquicos e, principalmente,
Há uma lógica nos plano... Sem dúvida um tema de importância estratégica para a gestão de pessoas e até para os resultados organizacionais. Mas, na minha visão, tem sido trabalhado de forma
O lado negro da “força” Star Wars é de 1980, mas essa visão particular da estória de RH é uma análise de quem viveu e vive essa "arte"
Por que o porquê pede o ... Vc sabem MESMO qual sua intenção???
Efeitos do feedback Vc pode saber o que disse, mas nem sempre o que o outro entendeu. Pergunte!
Eficiência X Eficácia 1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o
Breve reflexão sobre o p... Capítulo do livro "Será que minha empresa é assim"? Lançado em ebook e com lançamento presencial para o 3o. trimestre de 202
Porque feedback é preser... PORQUE FEEDBACK É FATOR DE SAÚDE MENTAL Do estigma da crítica a protetor da saúde mental Interessante comentar, rapidamente, como surgiu esse tema. Como muitas outras coisas
Feedback na era digital A IMAGEM É A MENSAGEM Sem dúvida não podemos continuar fazendo a nossa comunicação e oferecendo feedback da forma como fazíamos.Tudo evolui, principalmente quando somos influenciados por
Apresentação: Implantan... Apresentação no CBTD 22
PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
TENDÊNCIAS EM AVALIAÇÃ... Uma realização de ENCONTRHO nas dependências da Qualicorp o Professor Bernardo Leite proferiu uma palestra de grande impacto sobre um tema de enorme relevancia para as atividades
PEG – Programa de E... Programa de Educação Continuada abrange áreas fundamentais da Gestão. Módulos sequenciais ou individuais.
Prá ser feliz com mentir... PRÁ SER FELIZ COM MENTIRA, MELHOR QUE CHORE COM FÉ O tema central deste texto é o Sentimento. Por isso usei, como título, um refrão da música
Relatório Global da Pesq... A Pesquisa contou com 164 empresas respondentes que representaram 15 estados da União. Algumas conclusões merecem destaque para análise: • Das empresas respondentes 45% estão aplicando a A.D.