COACHING PERSONALIZADO Uma Ação Eficaz para o Desenvolvimento Gerencial nas Empresas O que é, como se faz e quais as vantagens desta técnica que mesmo parecendo velha conhecida, tem recebido hoje, alto nível de aceitação e adoção. Há tempos que a sistemática de Aconselhamento em Gestão tem sido uma ferramenta estratégica das empresas, notadamente no […]

COACHING EM GRUPOS Diferenças e semelhanças Devia esta informação para meus alunos, treinandos, clientes e mercado, para esclarecer uma atividade que, a exemplo do coaching personalizado, venho realizando há bastante tempo, com muita satisfação e resultados excelentes. Já escrevi e comento com freqüência a importância do coaching personalizado e suas vantagens no desenvolvimento profissional e […]

Avaliar é gerenciar ou gerenciar é avaliar? Eis a questão! Pode parecer que essa afirmação esteja simplificando demais a função de gestão, mas será que avaliar é simplificar? Avaliar é, antes de tudo, um processo contínuo que ocorre no nosso dia a dia, sobre as mais diversas necessidades de escolhas com o objetivo de evitar […]

A Avaliação de Resultados (A.R.) não substitui a Avaliação de Desempenho (A.D.), mas lhe serve de oportuna complementação, pois cobre maior dimensão de análise e permite uma visão holística do negócio. Temos notado, em nossa prática, que a melhoria dos índices da A.D. nem sempre refletem um bom desempenho do negócio, Isto é, há situações […]

O título parece forçar um pouco a barra ao lembrar o famigerado e discutidíssimo Assédio Sexual. Mas não há nada a forçar, principalmente porque o tema não precisa de nenhum outro atributo para ter a importância que merece. Outro aspecto é de que o tema pode parecer novo, mas, a discussão sobre o Assédio Moral […]