Você sabia que 20% das empresas não realiza feedback dos resultados da Avaliação de desempenho aos subordinados? E sabia que o primeiro trimestre é o preferido pelas empresas, com 42% de frequência, para aplicação da A.D.? Pois é, estes e outros resultados são fruto de uma pesquisa com o objetivo de identificar a prática nas […]

Esta é uma pergunta desnecessária. Por mais que não nos damos conta disso, todos somos negociadores. Negociar é, antes de tudo, um ato de relacionamento e, como tal, está presente em todos os momentos da nossa vida. O que pode mudar são os objetivos, mas o princípio e a forma são muito, muito semelhantes. Você […]

(ou, porque não basta bom sistema de gestão para a empresa ter sucesso!). Nesta última década do milênio foi notável, na postura dos executivos em geral, a ênfase na busca da eficácia operacional das organizações. Ao conjunto de ações denominada eficácia operacional entende-se por: flexibilidade para atendimento às mudanças competitivas e de mercado; a comparação, […]

Parece coisa de internet, não é? Realmente é a primeira lembrança da expressão.  “Estamos conectados” Mas é muitíssimo mais antiga que a internet, que a informática ou outra ciência. Conexão é uma palavra bem abrangente. Deriva do latim Connexio, isto é, o estado de estar ligado, em contato, em união, aliança, e, subtende uma relação lógica, […]

Há uma prática convencional no mercado empresarial de se dar feedback após a tabulação dos dados da Avaliação de Desempenho. Evidente que a eficácia do feedback não se restringe á essa situação, mas há um dado consistente nesta constatação que precisamos aproveitar:   Feedback se deve dar após o levantamento / identificação de um fato, […]