Estamos retomando o tema de Gestão de Competências, enfocando a questão da liderança na função de gerir as competências na sua equipe e na organização. Esta questão é tão importante que podemos consigna-la no rol das competências essenciais da organização, isto é, nas habilidades que fazem diferença nos resultados do negócio. Há uma grande necessidade […]

O jogo de palavras do título busca identificar a importância desses dois conceitos fundamentais da gestão de pessoas e a sua interrelação e complementação. Isto é, enquanto o Feedback identifica necessidades e reorienta a ação para o resultado o Feedforward direciona o caminho para o futuro do desenvolvimento. Feedforward é “olhar para a frente”, é […]

Retorno ao tema “Feedback” por causa da importância estratégica desta ferramenta de gestão e porque um artigo sempre será insuficiente para apresentar toda a gama de influência e importância que envolve esta ação. Portanto, “Feedback é mais do que” a reunião semestral (nos melhores casos) que se realiza com os subordinados para apresentar e discutir […]

Optamos por tratar de um tema que é de importância estratégica para a Gestão de Pessoas e para os resultados de qualquer negócio. A outra razão é porque o feed back é, também, uma das atividades mais complexas e difíceis da função de liderança. Mas dizer apenas, não gostei, ou não ficou bom, não pode […]

Momentos de crise, de eleições, de dificuldades, de dólar estratosférico, de dúvidas e ansiedades. Momentos de decisão. Momentos de reflexão! Pontos de dificuldades, pontos de oportunidade para todos os cidadãos, principalmente se nos dirigirmos aos profissionais de Recursos Humanos. Pudemos constatar no processo de votação uma dissonância cognitiva interessante entre o avanço tecnológico da votação […]