bernardo@bernardoleite.com.br 11983316132

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO LIVRO DE BERNARDO LEITE

SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM?

Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas seu conteúdo permite extrapolações para outras dimensões de aplicação do comportamento.

A parte dedicada á apresentação do Ciclo de Vida de uma organização além de descrever uma linha cronológica de desenvolvimento das organizações em geral, tem alguns aspectos interessantes ao congregar a postura do Empreendedor / CEO, conjugado com as respostas do corpo funcional da organização, de suas transações comportamentais e pressões tradicionais, demonstrando, finalmente, o comportamento da própria organização como um resultado consolidado dessas personagens. Esta parte tem particular interesse aos administradores em todas as fases apresentadas. É um roteiro com algumas dicas e análises focadas e consistentes em razão da enorme experiência e conhecimento do autor.

A continuidade procura observar as tendências organizacionais e sua influência no comportamento e nas necessidades das Pessoas, a grande figura deste livro. Seja na posição de liderança ou na posição de subordinado, mas, principalmente, como um representante da nossa espécie humana tão fantástica. O livro denota as complexidades dos aspectos psicológicos inerentes á sobrevivência neste planeta e á sua manutenção nas relações profissionais com ênfase nos aspectos de reconhecimento e participação. Busca, inclusive, enfatizar a grande esperança e expectativa do papel do ser humano na melhoria das condições do nosso pequeno mundo.

Leitura obrigatória para o administrador, estudante e profissional que, de alguma forma, convive com outras pessoas no ambiente organizacional.

Tags:

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
O planejamento estratégi... O momento é muito oportuno para o tema. Mas não estamos nos referindo às promessas de “Revellion”, divertidas e pouco eficazes. Até podemos admitir que a evidência
O programa dos novos 5 S Porque os 5 s – programa criado no Japão em 1950 está tendo sucesso atualmente? A ferramenta ” programa dos 5 s” surgiu no Japão em 1950,
Curso Empreendedorismo Co... PROGRAMA DO CURSO – Empreendedor: Conceitos, imagem, mito, fatos. – A desmistificação do perfil empreendedor – Porque, hoje, este é um perfil desejado nas empresas? – Diferenças
Ninguém é substituível Não, não é um erro de digitação. O título é esse mesmo! Ninguém é substituível! Não há dúvida de que uma tarefa pode ser desempenhada por qualquer
Avaliação por Resultado... A Avaliação de Resultados (A.R.) não substitui a Avaliação de Desempenho (A.D.), mas lhe serve de oportuna complementação, pois cobre maior dimensão de análise e permite uma
Notícias