Pré lançamento Livro – Dicas de Feedback – Conarh 2009

Similar Articles

Relacionamento > Diferenc... Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator estratégico e diferencial para os resultados. Mas, respeitando o título, afirmo que
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimento – Palest... Dia 16 de fevereiro, Bernardo Leite realizou a palestra “Considerações sobre Relacionamento Interperssoal” na APAE  – São Paulo. Nossos agradecimentos ao carinho de toda a equipe da
PALESTRAS DE SUCESSO!!! O Prof. Bernardo Leite é reconhecido, no mercado, como um dos palestrantes que melhor reúne dinâmica e conteúdo em suas palestras. Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Feedback.
O treinamento pode ser pr... Neste artigo quero homenagear uma área que é a própria essência de R.H.: a área de Treinamento e Desenvolvimento. Acredito que não há a menor dúvida de
Eficiencia e Eficácia EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.
Razões do Feedback Em épocas de alta competitividade quando desenvolvimento e retenção de talentos são condições até de sobrevivência, algumas ações organizacionais tornam-se cruciais para “ganhar esse jogo”! Costumo afirmar