1- Treinamento: Comunicação & Feedback (dia 02 de abril) 2- Workshop Avaliação de Desempenho (dia 03 de abril)

  1. TREINAMENTO: COMUNICAÇÃO & FEEDBACK

Dia 02 de abril de 2020 / Horário: 8:30h ás 17:00h.

Auditório Impacta / Av. Paulista, 1009

Investimento: R$650,00

Inscrições:lrsrandazzo@gmail.com / (11) 99134.4798 – WhatsApp

(11) 99904.9247 (WhatsApp) carla@espacoconhecer.com.br

Observação: Os presentes neste treinamento terão, como bônus, a participação no Workshop: A Avaliação de Desempenho, que será realizado no dia seguinte, conforme descrito como 2º. evento.

Síntese da programação – Comunicação & Feedback:

  • Qual a importância da comunicação e do feedback na gestão
  • Comunicar / Ouvir / Entender
  • Cultura de Feedback
  • A comunicação não violenta (CNV – Marshall Rosenberg) no feedback.
  • A prática do feedback na Avaliação de Desempenho e no dia a dia da gestão.
  • O diálogo
  • Feedforward e o Plano de Ação
  • A técnica da pergunta no Feedback

Metodologia participativa com vídeos, práticas e simulações.

  • WORKSHOP: A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Dia 03 de abril de 2020 / Horário de: 8:30h ás 13:00hs.

Local: Rua Cunha, 51 (duas quadras do Shopping e Metrô Sta. Cruz)

Investimento: R$250,00 (sem ônus para os participantes do treinamento acima).

Inscrições: assessoria@bernardoleite.com.br

Síntese da programação – Avaliação de Desempenho

  • Avaliação do que?
  • Pesquisa sobre o uso da Avaliação de Desempenho e suas adversidades
  • Enfrentamento das adversidades para implantação e revisão
  • As diversas formas de avaliação
  • Novas tendências da Avaliação de Desempenho
  • Sistemáticas de avaliação
  • A avaliação, autoavaliação, avaliação 360º.
  • A avaliação na empresa pública
  • A situação atual da Avaliação de Desempenho

Metodologia participativa com experiência dialogada

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Estamos iniciando a Era d... Mais um capítulo do livro "Será que minha Empresa é assim?" que deverá estar no mercado em breve.
Melhorando resultados por... De forma geral podemos considerar que dispomos de três tipos de recursos em nossas organizações. Eles são: ·         Recursos Materiais que são: as instalações, edifícios, equipamentos, matérias
Coaching em Grupos COACHING EM GRUPOS Diferenças e semelhanças Devia esta informação para meus alunos, treinandos, clientes e mercado, para esclarecer uma atividade que, a exemplo do coaching personalizado, venho
Gestão do Conhecimentos ... Este é um tema que me atraiu muito a atenção, tanto pelo fato de ser um conceito novo, o que é extremamente difícil hoje em dia, como
Relatório Global da Pesq... Realizamos no período de 15/12/13 à 07/02/14 a Pesquisa “A Prática da Avaliação de Desempenho”. A Pesquisa contou com 164 empresas respondentes que representaram 15 estados da União.

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *