Aconteceu em 24.10 – Curso Implantação da Avaliação de Desempenho

O sucesso do treinamento “Implantação da Avaliação de Desempenho”, realizado no IDEPRO dia 24/11 passado vai ganhar um “Grupo Especial” no Facebook com todos os participantes do treinamento. Dessa forma daremos continuidade ás nossas conversas com o Prof. Bernardo Leite.

 

Veja alguns depoimentos dos participantes desse treinamento.

  • Obs. Apesar de autorizados optamos por manter apenas a sigla do nome dos depoentes.
  • Ótimo tema e apresentação com clareza e objetividade. Muito bom, recomendo. (M.L.)
  • – Aprendi bastante com o curso e como devemos conduzir a ferramenta de gestão com os lideres. a percepção do Bernardo é ótima! Grata (G.A.)
  • – Vocês estão de parabéns pelo treinamento. Somou bastante e superou as expectativas. (E.S.E.)
  • – Boa organização geral estrutura e apoios muito bons. Sr. Bernardo é um ótimo treinador possui conhecimento. Pode-se intercalar com mais atividades práticas (apesar de ser um tema bem teórico) de qualquer forma ele consegue segurar a turma muito bem. Em suma foi um ótimo treinamento … parabéns e obrigado! (V.A.)
  •  O consultor Bernardo demonstrou ter grande experiência na área organizacional. Apresenta grande conhecimento teórico, pois comenta teorias no treinamento. Mas o diferencial está na sua percepção profissional compartilhada com os participantes. Passa informações que sabemos que não há em livros e que são ricas para quem está no início da carreira como no meu caso. (T.B.)
  • – Gostei muito do curso o apresentador Bernardo foi muito cla)ro trouxe conteúdos atualizados e com uma didática muito boa. Acho que o treinamento foi muito útil para meu trabalho. (I.A.)
  • – O curso sera de grande importância e norteador. Abordou o tema de forma clara e assertiva, bem como ilustrou possibilidade de aplicação considerando cada segmentação de Mercado. (L.A.)

 

A próxima turma deste treinamento de sucesso está programada para 12/11/13 no Espaço Conhecer em Cotia.

Para mais informações clique aqui

Similar Articles

Há uma lógica nos plano... Sem dúvida um tema de importância estratégica para a gestão de pessoas e até para os resultados organizacionais. Mas, na minha visão, tem sido trabalhado de forma
O lado negro da “força” Star Wars é de 1980, mas essa visão particular da estória de RH é uma análise de quem viveu e vive essa "arte"
Por que o porquê pede o ... Vc sabem MESMO qual sua intenção???
Efeitos do feedback Vc pode saber o que disse, mas nem sempre o que o outro entendeu. Pergunte!
Eficiência X Eficácia 1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o
E Vc, o que pensa? Nova série de vídeos (10 a 15 m) sobre temas em Gestão de Pessoas com abordagem que levanta questões e reflexões.
Breve reflexão sobre o p... Capítulo do livro "Será que minha empresa é assim"? Lançado em ebook e com lançamento presencial para o 3o. trimestre de 202
Porque feedback é preser... PORQUE FEEDBACK É FATOR DE SAÚDE MENTAL Do estigma da crítica a protetor da saúde mental Interessante comentar, rapidamente, como surgiu esse tema. Como muitas outras coisas
Feedback na era digital A IMAGEM É A MENSAGEM Sem dúvida não podemos continuar fazendo a nossa comunicação e oferecendo feedback da forma como fazíamos.Tudo evolui, principalmente quando somos influenciados por
Apresentação: Implantan... Apresentação no CBTD 22
PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Amanhã eu faço Que atire a primeira pedra quem não passou por isso, pelo menos uma vez. Procrastinar, uma palavra complexa para um comportamento tão comum. Sim, deixar para fazer
A dimensão da cultura or... Bernardo Leite Moreira A verdadeira dimensão da importância da Cultura Organizacional talvez só possa ser perfeitamente compreendida pelas pessoas que a experimentam. A cultura organizacional determina o
O Mito de Pigmaleão e a ... O Mito Pigmaleão e a Gestão do desenvolvimento   Iniciando o nosso tema pergunto: No processo de gestão do desenvolvimento qual é a parcela de responsabilidade que
Desenvolvendo Potencial E... DESENVOLVENDO POTENCIAL EMPREENDEDOR  Desenvolver potencial empreendedor nos remete para o foco doempreendedorismo interno, porque é dentro da empresa que estão nossos melhores profissionais. Talvez seja difícil identificá-los,
Team Building – OPE...