Bernardo Leite Responde

BERNARDO LEITE RESPONDE

Criamos um canal direto para Você ter respostas de suas dúvidas e expectarivas de desenvolvimento organizacional e pessoal. Clique aqui e Agende uma sessão inicial gratuita com o Prof. Bernardo Leite. Acesse aqui para conhecer os detalhes e aproveite a grande experiência do Prof. Bernardo.

A seção Bernardo Leite Responde é um canal direto de comunicação entre Você e o Prof. Bernardo Leite.

Por este canal Você poderá contata-lo diretamente o para trocar ideias e receber orientações sobre ações organizacionais diversas e até sobre desenvolvimento pessoal.

Para isso agende uma sessão inicial gratuita por meio de uma Reunião on-line ou por troca de e-mail’s. Esse contato será totalmente confidencial.

Faça o contato pelo e-mail: bernardo@bernardoleite.com.br com o tema de assunto: Bernardo Leite Responde

Além dessa ação o Bernardo Leite Responde também irá disponibilizar:

  • VÍDEOS com mensagens e disseminação de conceitos e práticas de ações para o desenvolvimento empresarial e pessoal. Com o mesmo objetivo serão realizados, também PODCAST’S.
  • LIVES E PALESTRAS on-line sobre os mais diversos temas tanto de Estratégias como em Recursos Humanos, apresentando “cases” e experiências de implantação.
  • E-BOOKS e conteúdos complementares ás ações do canal.

Primeira atividade pública

Como 1ª. atividade aberta agendamos uma LIVE sobre o tema AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO para o final deste mês de abril. Informaremos a data, horário pelas mídias sociais.

https://www.facebook.com/bernardoleite1/

https://twitter.com/#!/DicasDeFeedback

https://instagram.com/berlm

http://www.youtube.com/bernardoleite1

https://br.linkedin.com/in/bernardo-leite-a8ab93b

www.bernardoleite.com.br

Esperamos Vocês e também queremos ouvir suas experiências.

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Feedback é mais do que&#... Retorno ao tema “Feedback” por causa da importância estratégica desta ferramenta de gestão e porque um artigo sempre será insuficiente para apresentar toda a gama de influência
2- Como surgiu o Feedback Bem o Feedback é comunicação, mas para entender melhor como eles se encaixam vamos observar o famigerado Fluxo da Comunicação: Então o Emissor passa sua mensagem por
PRÁTICAS DE COMUNICAÇÃ... Rua Cunha, 51 (duas quadras do Shopping e Metro Santa Cruz) Inscrições: assessoria@bernardoleite.com.br / R$900,00 (10% para 2 inscrições da mesma empresa / 20% para mais de
O feedback e a comunicaç... É com satisfação que recebemos o enfoque da comunicação não violenta. Afinal o feedback é uma ação de comunicação e a CNV pode contribuir consideravelmente, principalmente se
TREINAMENTO INOVADOR Treinamento “TEAM BUILDING” REGATA OPEN 590 CUP Clique para informações