Curso Implantação de Avaliação de Desempenho

Aconteceu em 13/02/2014 mais uma turma do curso Confira alguns depoimentos.

O treinamento foi totalmente proveitoso o instrutor Bernardo leite tem muita vivência no assunto e sua abordagem é detalhada e muito prática. Finalmente participei de um curso e ao final dele já havia visualizado a sua aplicação já estou elaborando meu plano de ação para iniciarmos o trabalho de implantação de ad em nossa empresa … Afinal o treinamento começa quando termina …Aprendi. Abraço!
Silvana

Bernardo é tão bom e domina tanto o assunto que em alguns momentos achei que ele foi muito rápido e eu não pude absorver tão bem o assunto por isso meu 9.
Silvia Regina

Muito bom! Colocou de forma muito visual e didática questões da implantação da avaliação. A troca entre as pessoas de diferentes empresas é também muito rica. Somente acho que poderia excluir neste treinamento específico de implantação o que foi falado sobre a postura que o gestor deve ter no feedback já que o público é de RH e incluído mais outras informações da dificuldade e necessidades da implantação da avaliação.
Juliana Duarte

Agradeço ao Bernardo pela ótima explanação do assunto e por nos proporcionar um curso extremamente agradável que nos fez entender um pouco mais sobre avaliação de desempenho.
Monica Portella

Ótimo é a palavra que melhor define o treinamento.
Thaís Ribeiro

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Empreendedorismo Corporat... Síntese: Fator inerente aos tempos atuais de busca de diferenciais competitivos e do aproveitamento do conhecimento e da inovação. Nossas empresas não podem prescindir do recurso do
O programa dos novos 5 S Porque os 5 s – programa criado no Japão em 1950 está tendo sucesso atualmente? A ferramenta ” programa dos 5 s” surgiu no Japão em 1950,
Palestra na CIESP Castelo No dia 14 de abril, Bernardo Leite estará na CIESP Castelo realizando a palestra “Feedback e Comunicação. A palestra acontecerá no encontro do Grupo de Profissionais de
Integração e Comunicaç...     INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO (combustíveis do “motor” empresarial)             Estes dois fatores são determinantes para a geração de riquezas nas organizações. A comunicação é elemento de
A relação (e as diferen... A atuação em Coaching não objetiva proceder a uma avaliação do desempenho do “cliente” no processo. O Coach (denominação dada ao profissional que executa o Coaching) pode