Depoimentos sobre: Velejando em Busca de Competências

Depoimentos de profissionais de Recursos Humanos sobre o Treinamento de “Team Building” – Velejando em busca da Competência – realizado em parceria com a ABTD

  • ·        O evento foi fantástico, superou as minhas expectativas. Um abraço  e parabéns! (Tatiane – cucinare)
    ·        Não só por se tratar de um treinamento focado no trabalho em equipe e de competências individuais, mas sim uma maneira de quebrar a rotina diária, seria muito válido para as equipes que trabalham maçantemente em projetos pesados. O contato com a natureza e os exercícios práticos na vela torna o dia muito agradável. Recomendo! (bruno – inst. Pesquisa)
  • A ideia do programa foi sensacional! Acho que alguns pontos podem ser melhorados, como: – o envio de um e-mail pelo menos 2 dias antes do evento, com dicas (levar roupa, protetor solar, toalha, etc.). O Bernardo tem uma dinâmica ótima. Achei que poderia ter explorado melhor as associações com o ambiente corporativo, deixando que os participantes construíssem o conhecimento. Foi muito rico! (Carlos Legal)
  • O treinamento foi ótimo, o palestrante foi muito bom, boa didática, conhecedor do tema, interativo e objetivo (Luna – Sta. Brígida)
  • O facilitador tem excelente didática, sabe se expressar e se colocar perfeitamente. Como sugestão, talvez seja mais vantajoso realizar a regata de treinamento e a regata de competição antes do almoço (…)
  • O treinamento possibilita exercitar na prática, os conceitos que muitas vezes teoricamente não absorvemos. Valeu pela experiência! (Mirela – galzerano)
  • Excelente! Sem comentários! (Lucas – desenvolvimento humano)
  • O palestrante apresentou de forma adequada o conteúdo e o que ele não tinha domínio pedia o auxilio dos instrutores. Foi muito bom. (Zilda – urubupunga)
  • O treinamento vivencial permite avaliar os comportamentos, possibilitando colocar a teoria em prática. (Monica – Sta. Casa)
  • Poderia ter tido mais conteúdo de competências, mas independente disso foi maravilhoso, recomendo e iria novamente sem dúvida (…)
  • O palestrante foi excelente, a dinâmica muito interessante. Só tenho a elogiar o evento. O único comentário é que a secretaria deve informar aos participantes para levar capa de chuva e uma troca de roupa devido a característica da dinâmica (Alessandra –columbian)
  • O treinamento é muito bom, mas na minha percepção a sua melhor eficácia tende a ser in-company, ou seja, com a equipe de trabalho. (…)
  • O evento foi fantástico, superou as minhas expectativas. Um abraço e parabéns! (…)
  • A ideia de unir os valores de uma equipe e a relação com o veleiro foi bárbara. O local é excelente. Acredito que o Bernardo possa liderar mais a discussão no fechamento e orientar um pouco mais os monitores sobre o que eles devem falar em relação as equipes. (Filipe – movimentoonline)
  • O treinamento foi ótimo, os itens abordados foram excelentes. Parabéns a todos. Obrigada. (Daiane – itaú)
  • Esse tema envolve também seleção de pessoal, porque para a equipe para atingir o objetivo, a seleção tem que ser assertiva para adequar as pessoas na posição correta de acordo com o perfil de cada um. Adorei o curso. Parabéns. (Kelly – metodista)
  • O palestrante conseguiu fazer os participantes associarem os comportamentos apresentados na atividade com os apresentados no dia-a-dia e reforçou as competências. (…)
  • Gostei muito do tema abordado na palestra, o palestrante bernardo leite abordou o tema do evento de uma forma clara e fácil de entender. (Luciana – hva)
    ·        O treinamento foi muito bom. Além do ambiente super agradável, foi muito fácil relacionar as atividades desenvolvidas com a nossa realidade nas empresas. Sem contar com a oportunidade de conhecer novas pessoas. Nosso grupo em geral foi fantástico! Parabéns pela organização! (Fabiana – amparo maternal)
  • Parabéns a todos pela organização de todo evento. Os horários foram cumpridos exatamente como informados, o tema abordado excelente. Apenas uma ressalva. Creio que o tempo poderia ter sido mais aproveitado para as relações entre a atividade realizada x situações em nosso dia a dia. Parabéns Bernardo Leite e equipe e contem com a minha recomendação. (Christian – sol meliá)
  • Gostei muito dos palestrantes, a didática deles atenderam as minhas expectativas e o elo entre a teoria e a prática foi de extrema magnitude… (Jonathas – mackenzie)
  • Os profissionais que estiveram palestrando tiveram uma didática e dedicação bastante forte, sendo assim minha avaliação é positiva para todos. (Andrea – pucsp)
  • Particularmente achei o treinamento interessante, por se tratar de um tema importante e levado a prática de uma forma criativa, o que facilitou o aprendizado de toda a equipe. Estão de parabéns pela iniciativa e pela organização do evento. (Rafael – sony)
  • O palestrante é envolvente e assim passou uma segurança para pessoas com medo de água, como eu. (Crea).
  • O curso foi muito legal, dinâmico e objetivo. Parabéns ao Bernardo e aos instrutores. (Roberto – magnetimarelli)
  • Achei muito interessante a dinâmica da atividade, pois dá pra firmar bem os conceitos sobre a competência ( conhecimento (teoria) habilidade (treino) atitude (querer ganhar. (Elma – sogefi)
  • O palestrante é ótimo, muito eficiente, e envolve todas as pessoas, deixando todos os conceitos com muita clareza. (…)
  • Parabéns, adorei o treinamento, será muito útil no dia a dia. Obrigada (Andréia – metra)

 

  • Sobre o treinamento, gostaria de dizer que adorei, além de a experiência de velejar, ter sido única, ela abriu minha mente para muitas outras coisas, e acima de tudo, a ver organização de uma maneira diferente! (Juliana – ?)

 

Similar Articles

O feedback na palestra Estamos nos referindo à BÚSSOLA que o feedback nos permite na COMUNICAÇÃO ORAL. Isto é, no diálogo com a equipe, no contato com superiores hierárquicos e, principalmente,
Há uma lógica nos plano... Sem dúvida um tema de importância estratégica para a gestão de pessoas e até para os resultados organizacionais. Mas, na minha visão, tem sido trabalhado de forma
O lado negro da “força” Star Wars é de 1980, mas essa visão particular da estória de RH é uma análise de quem viveu e vive essa "arte"
Por que o porquê pede o ... Vc sabem MESMO qual sua intenção???
Efeitos do feedback Vc pode saber o que disse, mas nem sempre o que o outro entendeu. Pergunte!
Eficiência X Eficácia 1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o
E Vc, o que pensa? Nova série de vídeos (10 a 15 m) sobre temas em Gestão de Pessoas com abordagem que levanta questões e reflexões.
Breve reflexão sobre o p... Capítulo do livro "Será que minha empresa é assim"? Lançado em ebook e com lançamento presencial para o 3o. trimestre de 202
Porque feedback é preser... PORQUE FEEDBACK É FATOR DE SAÚDE MENTAL Do estigma da crítica a protetor da saúde mental Interessante comentar, rapidamente, como surgiu esse tema. Como muitas outras coisas
Feedback na era digital A IMAGEM É A MENSAGEM Sem dúvida não podemos continuar fazendo a nossa comunicação e oferecendo feedback da forma como fazíamos.Tudo evolui, principalmente quando somos influenciados por
Apresentação: Implantan... Apresentação no CBTD 22
PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Aconteceu Aconteceu em 25/08 e 26/08 dois treinamentos em parceria com a ABTD: Empreendedorismo, Inovação e Mudanças em T&D – RJ – 25/08 Como implantar Avaliação de Desempenho –
Depoimentos sobre o curso... “Informamos que as avaliações do professor Bernardo Leite, em função da palestra (Feedback) por ele proferida na EPE, obteve pleno êxito, no que diz respeito à sua
2- Como surgiu o Feedback Bem o Feedback é comunicação, mas para entender melhor como eles se encaixam vamos observar o famigerado Fluxo da Comunicação: Então o Emissor passa sua mensagem por
Porque as empresas querem... Tempos atrás se falava que todo profissional com perfil empreendedor permanecia pouco tempo dentro das empresas. Hoje as empresas estão buscando desenvolver esse perfil entre seus executivos
A Queda da Pirâmide O designer piramidal para identificar a empresa sempre foi muito didático, porque explicava com clareza a dimensão quantitativa dos diversos níveis organizacionais. Menor quantidade de pessoas no

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *