“Informamos que as avaliações do professor Bernardo Leite, em função da palestra (Feedback) por ele proferida na EPE, obteve pleno êxito, no que diz respeito à sua finalidade e objetivos, uma vez que foi direcionada a todos os avaliadores que participaram do Programa de Avaliação de Desempenho, em nossa empresa, agregando significativo valor, com a reflexão proporcionada sobre importantes conceitos de gestão.” Luiz S. Freitas – Recursos Humanos – Diretoria de Gestão Corporativa – EPE – Empresa de Pesquisa Energética
“O treinamento foi uma rica troca de experiências e um aprendizado maravilhoso com dinâmicas, jogos e simulações. Aprendemos a fazer e colocar em prática várias dicas de sucesso, técnicas e recomendações. O conteúdo bem preparado e atual será, com certeza, aplicado no seu dia-a-dia.” M.C.G.L. – Cia Energética de Pernambuco – CELPE.
“Em um estudo de clima organizacional realizado no ano de 2005 em nossa empresa, tivemos como resposta da maioria de nossos colaboradores, que não recebiam um bom feedback de seus superiores. Também entendiam que seus líderes não eram bons coaches para eles. Contratamos a consultoria Estratégia RH para educar nossos líderes em feedback e coaching bem como decidimos estender o referido treinamento ao nível funcional. Certamente no próximo estudo saberemos qual foi o nível de melhoria alcançado nesses itens após a implementação dessa ação, mas como profissional de rh posso adiantar as melhorias alcançadas pela organização possíveis de serem observadas em nosso dia a dia.
*Melhora da comunicação interna de modo geral
*Melhora do nível de relacionamento entre as lideranças
*Melhora no feedback, comunicação e relacionamento entre superiores e subordinados.”
Depoimentos individuais de participantes dos cursos:
“O treinamento foi uma rica troca de experiências e um aprendizado maravilhoso com dinâmicas, jogos e simulações. Aprendemos a fazer e colocar em prática várias dicas de sucesso, técnicas e recomendações. O conteúdo bem preparado, atual e será, com certeza, aplicado no seu dia-a- dia.”
“O curso me fez lembrar de situações já vividas no dia-a-dia e reconhecer que alguns funcionários problemáticos podem ser úteis, pois criam situações em que eu consigo aprender como resolver dificuldades.”
“Certamente muito proveitoso, tanto pessoal como profissionalmente. Obrigada.”
“O curso foi de muita valia, pois terá uma aplicabilidade imediata.”
“O assunto é bastante interessante e útil às nossas práticas profissionais. A iniciativa deve se repetir com mais freqüência.”
“Ótima exposição e técnicas.”
“Um curso muito interessante, já que abrangeu a parte prática da organização dos funcionários.”
“Ótimo curso. Aguardo novas iniciativas como esta.”
“Excelente sob todos os aspectos.”
“Achei interessante o método. Deu elementos para se pensar. Não fez perguntas sem ter dado as condições para as respostas.”
“Excelente curso associado ao conteúdo explicativo, objetivo, com profissional altamente capacitado, lúcido com total dominação. Ótimo incentivo. Adorei.”
“O curso foi muito bom, bem focado em uma questão vital, ou seja, a comunicação, talvez a mais valiosa das ferramentas de que dispomos no ambiente de trabalho.”
“Curso muito bom, deveria ser repetido pelo menos uma vez por ano para reciclagem e para não perdermos o foco.”
“Gostei muito das atividades práticas colocadas em horários estratégicos e de uma forma bem divertida.”
“O curso foi de grande valia para o crescimento pessoal e profissional. Seria interessante que todos os níveis de funcionários tivessem acesso ao curso.”
“Trata-se de um curso de fundamental importância para as relações pessoais e vida administrativa em qualquer atividade humana.”
“Muito bom o curso e de grande importância para a função de líder.”