Depoimentos – Implantação da Avaliação de Desempenho

Obs. Apesar de autorizados optamos por manter apenas a sigla do nome dos depoentes.

  • O consultor Bernardo demonstrou ter grande experiência na área organizacional. Apresenta grande conhecimento teórico, pois comenta teorias no treinamento. Mas o diferencial está na sua percepção profissional compartilhada com os participantes. Passa informações que sabemos que não há em livros e que são ricas para quem está no início da carreira como no meu caso. (T.B.)
  • Ótimo tema e apresentação com clareza e objetividade. Muito bom, recomendo. (M.L.)
  • Aprendi bastante com o curso e como devemos conduzir a ferramenta de gestão com os lideres. a percepção do Bernardo é ótima! Grata (G.A.)
  • Vocês estão de parabéns pelo treinamento. Somou bastante e superou as expectativas. (E.S.E.)
  • Boa organização geral estrutura e apoios muito bons. Sr. Bernardo é um ótimo treinador possui conhecimento. Pode-se intercalar com mais atividades práticas (apesar de ser um tema bem teórico) de qualquer forma ele consegue segurar a turma muito bem. Em suma foi um ótimo treinamento … parabéns e obrigado! (V.A.)
  • Gostei muito do curso o apresentador Bernardo foi muito claro trouxe conteúdos atualizados e com uma didática muito boa. Acho que o treinamento foi muito útil para meu trabalho. (I.A.)

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Gestão por Competência Síntese: Este tema tem norteado grande parte das ações na Gestão de Recursos Humanos das organizações. No entanto reconhecemos uma simplificação excessiva no enfoque por parte de
Porque as empresas querem... Tempos atrás se falava que todo profissional com perfil empreendedor permanecia pouco tempo dentro das empresas. Hoje as empresas estão buscando desenvolver esse perfil entre seus executivos
Nossa mensagem para você... Iniciamos 2009 em meio á uma crise econômica mundial com inevitável queda das expectativas. Mas o saldo final foi muito positivo! Neste ano, lançamos: O Livro “Dicas
Assédio moral (você ain... O título parece forçar um pouco a barra ao lembrar o famigerado e discutidíssimo Assédio Sexual. Mas não há nada a forçar, principalmente porque o tema não

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *