Depoimentos – Implantação da Avaliação de Desempenho

Obs. Apesar de autorizados optamos por manter apenas a sigla do nome dos depoentes.

  • O consultor Bernardo demonstrou ter grande experiência na área organizacional. Apresenta grande conhecimento teórico, pois comenta teorias no treinamento. Mas o diferencial está na sua percepção profissional compartilhada com os participantes. Passa informações que sabemos que não há em livros e que são ricas para quem está no início da carreira como no meu caso. (T.B.)
  • Ótimo tema e apresentação com clareza e objetividade. Muito bom, recomendo. (M.L.)
  • Aprendi bastante com o curso e como devemos conduzir a ferramenta de gestão com os lideres. a percepção do Bernardo é ótima! Grata (G.A.)
  • Vocês estão de parabéns pelo treinamento. Somou bastante e superou as expectativas. (E.S.E.)
  • Boa organização geral estrutura e apoios muito bons. Sr. Bernardo é um ótimo treinador possui conhecimento. Pode-se intercalar com mais atividades práticas (apesar de ser um tema bem teórico) de qualquer forma ele consegue segurar a turma muito bem. Em suma foi um ótimo treinamento … parabéns e obrigado! (V.A.)
  • Gostei muito do curso o apresentador Bernardo foi muito claro trouxe conteúdos atualizados e com uma didática muito boa. Acho que o treinamento foi muito útil para meu trabalho. (I.A.)

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Não há desenvolvimento ... Esta afirmação é incontestável. O aprofundamento que temos realizado nesta “ferramenta de gestão” por meio de mais de 100 cursos e palestras para mais de 1000 profissionais e que
Curriculun Vitae de uma j... CURRÍCULO DE UMA JOVEM SENHORA NOME: São Paulo (conhecida, também, como Paulicéia Desvairada, Sampa, Terra da Garoa, Berço do Desenvolvimento Nacional e, até, por Túmulo do Samba
Eficiencia e Eficácia EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.
Coaching – palestras Coaching (Gerência Coach): (Atuamos há mais de 20 anos nesta atividade.) Síntese: Uma das mais potentes ferramentas de desenvolvimento em gestão. Sua metodologia permite orientação e acompanhamento
Evento no Espaço Conhece... PALESTRAS GRATUITAS NO ESPAÇO CONHECER   No dia 17 de setembro, das 9 hs às 12 hs, o Espaço Conhecer convida para palestras gratuitas “Feedback e Comunicação” e  

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *