bernardo@bernardoleite.com.br 11983316132

Liderança Comportamental

Síntese:
As teorias de liderança normalmente tratam da forma como se deve liderar. Mas está mais do que na hora de se focar o próprio líder. A Escola Comportamental e mesmo a Psicologia Comportamental tratam da relação direta de causa e efeito e do próprio homem como a medida de todas as coisas. Ora, “o homem é a medida de todas as coisas”, citando Protágoras (480 a.C.) reforçando outro pressuposto em Descarte: “Penso, logo existo” (1600).
Não se lidera algo ou a alguém, sem objetivo. Ter uma causa, defender uma idéia ou ser a medida das coisas é condicionante fundamental para se “guiar” para o resultado. Dessa forma a Liderança Comportamental define que “liderar é, antes de tudo, liderar a si próprio”.
Este treinamento o levará a definir, mais claramente, objetivos pessoais e sua própria Missão de vida. Discurso e prática não podem estar separados por um “abismo de boas intenções”! Lidera-se em direção definida pelo objetivo, não apenas das atividades do negócio, mas algo mais. É a liderança voltada para o resultado (maior)!

Leiam os artigos:

Liderança Comportamental

A importância da Cultura Organizacional

Similar Articles

PRÉ LANÇAMENTO DO NOVO ... SERÁ QUE A MINHA EMPRESA É ASSIM? Esse é um livro que trata do comportamento humano. Sem dúvida procura dar foco nos aspectos do Comportamento Organizacional, mas
Treinamento on-line ̵... Treinamento on-line em 3 módulos (dias 23, 26 e 30 de novembro / horário de 9h ás 11:40min)
Depoimentos do treinament... Depoimentos referente avaliação do treinamento de Avaliação de Desempenho e práticas de Feedback realizada pelo Idepro nas dependências da ABTD
De perto ninguém é norm... Texto referente ao 43o. Capítulo do novo Livro do Prof. Bernardo Leite: Será que minha Empresa é assim? Está na editora para lançamento em breve.
Criando Cultura de Feedba... A Cultura de Feedback pode ser considerada uma revolução nas relações internas e na dinãmica de desenvolvimento profissional nas Organizações
Relacionamento > Diferenc... Relacionamento > Diferencial para o amanhã (Estamos iniciando a Era do Reconhecimento) Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
O feedback na relação c... Para iniciar este tema preciso posicionar o feedback em seu devido lugar. Por exemplo: qual a nossa ansiedade após a prova? A nota, logicamente, ou seja, o
Pequeno comentário sobre... Posso definir o tipo empreendedor como aquele trabalhador que objetiva uma atividade autônoma e que pretende colocar um “sonho” em prática. Mas só isso não basta. Para
Uma análise sobre o posi... (ou, porque não basta bom sistema de gestão para a empresa ter sucesso!). Nesta última década do milênio foi notável, na postura dos executivos em geral, a
Velejando em Busca de Com... Sucesso no Treinamento ABTD OPEN será repetido. Acontecerá nos dias 23, 24, 25 e 26 de março o Treinamento Velejando em Busca de Competências. Você que é
Prá ser feliz com mentir... PRÁ SER FELIZ COM MENTIRA, MELHOR QUE CHORE COM FÉ O tema central deste texto é o Sentimento. Por isso usei, como título, um refrão da música
Notícias