Liderança Comportamental

Síntese:
As teorias de liderança normalmente tratam da forma como se deve liderar. Mas está mais do que na hora de se focar o próprio líder. A Escola Comportamental e mesmo a Psicologia Comportamental tratam da relação direta de causa e efeito e do próprio homem como a medida de todas as coisas. Ora, “o homem é a medida de todas as coisas”, citando Protágoras (480 a.C.) reforçando outro pressuposto em Descarte: “Penso, logo existo” (1600).
Não se lidera algo ou a alguém, sem objetivo. Ter uma causa, defender uma idéia ou ser a medida das coisas é condicionante fundamental para se “guiar” para o resultado. Dessa forma a Liderança Comportamental define que “liderar é, antes de tudo, liderar a si próprio”.
Este treinamento o levará a definir, mais claramente, objetivos pessoais e sua própria Missão de vida. Discurso e prática não podem estar separados por um “abismo de boas intenções”! Lidera-se em direção definida pelo objetivo, não apenas das atividades do negócio, mas algo mais. É a liderança voltada para o resultado (maior)!

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A importância da Cultura Organizacional

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