PRÁTICAS DE FEEDBACK & COMUNICAÇÃO

Problemas de comunicação interna, confrontos de expectativas versus realidade e também de reconhecimento e valorização das pessoas, tem causado grandes problemas para o clima organizacional e consequentemente afetando a produtividade da empresa. O feedback é uma ferramenta essencial para superar estas barreiras tão nocivas para a empresa, no entanto, é necessário capacitar seus líderes para serem eficientes condutores deste processo.

Para ações in company: assessoria@bernardoleite.com.br

Similar Articles

Relacionamento > Diferenc... Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator estratégico e diferencial para os resultados. Mas, respeitando o título, afirmo que
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
Avaliação por Resultado... A Avaliação de Resultados (A.R.) não substitui a Avaliação de Desempenho (A.D.), mas lhe serve de oportuna complementação, pois cobre maior dimensão de análise e permite uma
Depoimentos sobre o curso... Obs. Omitimos os nomes dos depoentes por não termos solicitado a autorização para divulgação via site. ” O treinamento foi uma rica troca de experiências e um
Feedback – Pedra de... Optamos por tratar de um tema que é de importância estratégica para a Gestão de Pessoas e para os resultados de qualquer negócio. A outra razão é
ACONTECEU DIA 29.10 O lançamento de um livro é uma atividade social e de compartilhamento com os amigos próximos e queridos. Por isso sua presença nos permitiu alcançar esse objetivo.   
Desenvolvendo Potencial E... DESENVOLVENDO POTENCIAL EMPREENDEDOR  Desenvolver potencial empreendedor nos remete para o foco doempreendedorismo interno, porque é dentro da empresa que estão nossos melhores profissionais. Talvez seja difícil identificá-los,