Apresentação do Livro Dicas de Feedback

Não há desenvolvimento sem feedback. Esta afirmação, que repetiremos algumas vezes, serve para iniciar nossa apresentação deste “Dicas de Feedback”.
O que Vc acha da frase. “Preciso lhe dar um feedback”! Sabemos que ela, normalmente, provoca uma preocupação do tipo: onde foi que errei?
Dessa forma, o feedback recebe uma injustiçada imagem de algo impertinente e de indisfarçável incômodo. Mas, quem não precisa disso?
Infelizmente, a prática do feedback tem causado má impressão. Gestores desavisados, ou mesmo professores, pais e até amigos, muitas vezes imbuídos da melhor das intenções, têm causado mais mal do que bem. Não estou incluindo nisso os de má-fé, que, por meio do feedback, querem mais prejudicar do que ajudar, até porque nada
melhor que má ação de feedback, ou de pseudo-feedback, como vamos ver neste livro, para derrubar a autoestima e a motivação de qualquer ser humano, por mais forte que seja.
Feedback tem de ser planejado, e é uma arte praticá-lo. É importante adquirir alguma habilidade para promover o feedback, porque ele está presente em todos os momentos da nossa vida, não só nas questões profissionais. Com nossos filhos, utilizamos o feedback constantemente e, algumas vezes, recebemos também.
Com namorados, cônjuges, amigos etc., é feedback toda hora.
Precisamos tomar cuidado para evitar uma série de situações que distorcem completamente o verdadeiro efeito de um bom e desejável feedback.
Alguns cuidados que devem ser observados:
• local para o feedback;
• tom de voz;
• “timing” inadequado;
• objetivo distorcido;
• informações superficiais;
• percepção equivocada;
• definição clara do objetivo.
E DESEJÁVEL, porque é essa a sensação que deveríamos ter de uma ação que:
• nos permite rever posicionamentos inadequados;
• orienta o nosso desenvolvimento para o alvo correto;
• monitora o processo de aprendizagem;
• nos motiva;
• melhora o nosso desempenho;
• melhora o nosso relacionamento;
• faz com que tenhamos o controle das nossas ações e da nossa própria vida.
E não se iludam, não vivemos sem feedback. Aliás, qual a nossa ansiedade após a prova? A nota, logicamente, ou seja, o feedback.
É sobre isso que trata este nosso texto.
Primeiro, vamos entender melhor o conceito e sua aplicação. É fundamental entender o verdadeiro objetivo. Vamos, também, integrar essas duas ferramentas indispensáveis
ao bom resultado: Feedback e Comunicação.
Em seguida, trataremos do feedback da Avaliação de Desempenho. Como preparar, onde estão as maiores dificuldades e como enfrentá-las. Mostraremos uma pequena pesquisa que fizemos com profissionais de empresas em vias de proceder ao feedback da Avaliação de Desempenho.
Vamos tratar também do feedback no dia a dia. Aquele que pode ser considerado o melhor treinamento que conhecemos. Prático e, como sempre afirmamos, uma responsabilidade de todo gestor. Outro aspecto que destacaremos é a Percepção, isto é, como cada um de nós percebe a realidade. Esse ponto é particularmente importante na gestão, porque uma afirmação que podemos fazer sobre esse assunto é: Você não é o que pensa ser, mas o que os demais percebem.

Similar Articles

Relacionamento > Diferenc... Presumo não haver dúvida sobre o fato de que o relacionamento sempre foi um fator estratégico e diferencial para os resultados. Mas, respeitando o título, afirmo que
O novo enfoque da Avalia... O novo enfoque da Avaliação de Desempenho As grandes mudanças no ambiente empresarial e a necessidade de maior aproximação com os objetivos organizacionais alteram substancialmente, os procedimentos
Você está confortável?... Tudo bem, impossível negar que estar confortável é objetivo de todos, mas que é um grande risco não tenham dúvida! Um dos exemplos que utilizo para demonstrar
A cultura organizacional ... Competitividade é uma “moda” que não vai passar. Essa pode ser uma boa notícia para alguns e uma má noticia para outros, mas inevitavelmente é verdadeira. Em
Ninguém é substituível Não, não é um erro de digitação. O título é esse mesmo! Ninguém é substituível! Não há dúvida de que uma tarefa pode ser desempenhada por qualquer
A Comunicação como Ferr... Publicado em 25/06/2012 Bernardo Leite, palestrante e psicólogo especializado em Administração de Empresas, fala sobre a importância e as dificuldades de Comunicação dentro das empresas. Contato: assessoria@bernardoleite.com.br
Alinhamento Estratégico Síntese: Planejamento Estratégico continua sendo uma das ações organizacionais de maior importância e influência para os resultados. Frequentemente encontramos organizações muito preocupadas com a análise e melhoria
A nova gestão. Comento com frequência em meus cursos e palestras sobre esse enfoque que chamo de “A Nova Liderança” e que decorre da observação do dia a dia dos

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *